Lebenslanges Lernen ist angesagt. Die Angebote auf dem Weiterbildungsmarkt sind vielfältig und schwer zu überschauen. Doch was braucht unser Unternehmen? Was hilft unseren Leuten? Welche Investitionen in diesem Bereich sind nachhaltig wirksam? Und wie können wir das für unser Unternehmen effektiv organisieren?
Die Teilnehmenden bekommen eine Einführung in Wesen und Ziel der diversen Qualifizierungs- und Unterstützungsformate. Und sie entwickeln Kriterien für die Sinnhaftigkeit von bestimmten Maßnahmen jenseits von Bedürfnisorientierung und Modetrends.
Inhalte u.a.: Wie Menschen lernen und sich entwickeln. Ausrichtung von Maßnahmen (fachbezogen, führungsbezogen, persönlichkeitsbezogen). Qualifizierungs-Formate (Praxisanleitung, Seminar, Workshop, eLearning). Unterstützungs-Formate (Coaching, Teamberatung, Mentoring, Supervision). Praxis (Bedarfsermittlung, Planung, Durchführung, Evaluation).
Bedarfsspezifische Vertiefung einzelner Themen nach Absprache.
Zielgruppe: Unternehmensführungen und HR/PE-Verantwortliche
Arbeitsformen: Inputs und interaktive Settings